non è difficile essere scelti, basta sapere cosa fare e come…
Giochiamo qualche minuto assieme, divertendoci scopriremo con facilità, cosa fare per essere visibili individualmente, anche in mezzo ad una infinita moltitudine.
Quindi silenziamo 5 minuti lo smartphone e divertiamoci con questo piccolo gioco che ci aiuta a capire come ‘funzioniamo’.
Elenchiamo o individuiamo mentalmente il massimo numero
- di ciclisti
- di giornalisti
- di uomini politici
- di persone che vendono pesce
- di persone che vendono frutta
- di persone che riparano caldaie o lavatrici
bene allora riflettiamo un attimo:
- a) Tra i Ciclisti, quanti capitani di squadra e quanti gregari abbiamo ‘visualizzato’/individuato?
- b) Tra i giornalisti quanti della TV e quanti della Carta stampata?
- c) I politici ‘visualizzati’/individuati quanti sono? Che ruolo hanno nel loro partito o nel Governo?
- d) Come ti sono ‘venute in mente’ le persone di questa categoria? Forse perchè lavorano nel tuo supermercato o mercato?
- e) Come sopra
- f) Sono quelli che incontri su mezzi della loro ditta o che sono intervenuti in casa tua?
Approfondiamo…
tra i Ciclisti, anche restando ai soli professionisti, di gregari ne abbiamo almeno 20 ogni capitano…;
di giornalisti iscritti all’Ordine, già nel 2016, erano più di 110.000 (!);
di politici, consideriamo che solamente in parlamento ce ne sono 945 (!);
di pescivendoli, venditori di frutta ed idraulici ce ne sono a centinaia di migliaia, e così via.
…eppure, nonostante che per ciascuna tipologia analizzata ci siano notevoli quantità di soggetti, abbiamo pensato/visualizzato solo quel ristretto numero che chi siè divertito a giocare conosce.
Ma perché quelli e non altri?
La risposta a questa domanda nasconde un Vantaggio Competitivo dal Valore Enorme.
In realtà le risposte sono almeno due:
A – Li Conosciamo, ciascun segmento in modo e ‘percorsi’ diversi.
B – Frequentiamo ambienti dove operano o meglio: negli ambiti che noi siamo soliti frequentare esistono ruoli, attività, visibili che sono ricoperti da coloro che ci sono venuti alla mente su semplice sollecitazione.
Corollario:
persone di capacità migliori, con maggiori competenze etc, non ci sono venute alla mente solo perché non visibili o perché non esercitano un ben definito ruolo pubblico.
E’ facile comprendere che questa nostra ‘familiarità’ diviene quindi un forte elemento di scelta nel caso in cui noi avessimo il potere di decisione rispetto ad una loro individuazione/selezione.
Il tutto avverrebbe nella più completa Buona Fede, senza intervento di ‘spinte’ o ‘raccomandazioni’, ma solo in maniera ‘istintiva’.
Conclusione
Sulla base di quanto ‘messo a fuoco’ è facile dedurre quale strategia possa essere opportuno seguire da parte di chi ha interesse a richiamare su di sé e sulle sue capacità l’attenzione sociale al fine di migliorare la propria condizione.
In particolare i Giovani dovrebbero comprendere cosa sia utile/opportuno/conveniente per ‘distinguersi’, per uscire dalla massa e creare le condizioni utili ad ‘influenzare’ in maniera ‘subliminale’ le altrui scelte.
Le operazioni ‘di fondo’ che andranno messe in atto saranno quindi le stesse che hanno consentito alle persone ‘mentalmente visualizzate’ nel giochino precedente, di essere state individuate.
Sarà bene quindi:
- Farsi conoscere.
- Svolgere un ruolo in ambito socio organizzativo.
- Creare e sviluppare una propria rete fisica (con virtuale) di conoscenze (non necessariamente amicizie!)
Queste, assieme a tanto altro, sono le opportunità che GLOCALitaly offre – disinteressatamente e gratuitamente – a tutti i Giovani che hanno voglia di utilizzare al meglio per sé e per l’intera società le loro Capacità, Competenze, Voglia di Fare e di Innovare.
Come? In che modo?
Contattateci, incontriamoci e sviluppiamo assieme i processi di ‘emersione dalla massa’, vi aspettiamo.